Квоты на привлечение иностранной рабочей силы
Внимание! Согласно принятым изменениям в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" юридические лица смогут привлекать на работу иностранных граждан на основании наличия у последних патента.
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации">>
Добровольное медицинское страхование иностранных граждан: (343)20-10-428, с 10:00 до 17:00.
Полисы согласованы с УФМС России по Свердловской области. Медицинская (амбулаторно-поликлиническая и экстренная стационарная) помощь оказывается в Свердловской областной клинической больнице №1.
1) Нахождение работодателя в стадии ликвидации или исключённого из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на дату подачи заявки;
Согласно протоколу заседания Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Свердловской области от 26.12.2012 №144 и в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 г. № 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" определены основания отклонения полностью или частично заявок работодателей о потребности в иностранной рабочей силе:
2) Не представление в течение шести месяцев отчётности в налоговые органы при осуществлении деятельности;
3) Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
4) Уровень оплаты труда иностранного работника ниже минимального потребительского бюджета в расчёте на одного жителя Свердловской области, утверждённого субъектом Российской Федерации на дату подачи заявки, обеспеченный правовыми гарантиями;
5) Нарушение законодательства Российской Федерации о занятости населения, препятствующее трудоустройству российских граждан;
6) Отсутствие правовых гарантий работодателя по приближению суммарных затрат на привлечение труда иностранных работников к уровню затрат, предотвращающих социальный демпинг и определяемых в соответствии с решениями Межведомственной комиссии;
7) Применение социального демпинга.
Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2013 году в Свердловской области (Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2013 года № 217)
Список организаций, получивших квоты; численность иностранных работников, привлекаемых по профессиям. Скачать>>
Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2013 году в Свердловской области (Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2012 года № 279).